Czym jest mobbing?
Mobbing to długotrwałe i uporczywe działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które prowadzą do jego zastraszania, poniżania, ośmieszania, izolowania lub wykluczenia z zespołu. Mogą również powodować obniżenie poczucia własnej wartości zawodowej i negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne pracownika.
Aby dane zachowanie zostało uznane za mobbing, musi:
- mieć charakter uporczywy i długotrwały,
- polegać na nękaniu lub zastraszaniu,
- prowadzić do poniżenia, ośmieszenia lub izolacji pracownika,
- wywoływać zaniżoną ocenę własnej przydatności zawodowej.
Warto pamiętać, że o tym, czy doszło do mobbingu, ostatecznie rozstrzyga sąd pracy.
Czego nie uznaje się za mobbing?
Nie każde nieprzyjemne doświadczenie w pracy jest mobbingiem. Za mobbing co do zasady nie uznaje się:
- jednorazowego incydentu lub konfliktu,
- uzasadnionej krytyki związanej z wykonywaniem obowiązków,
- sporów między pracownikami, w których obie strony dążą do rozwiązania problemu,
- niezadowolenia z zakresu obowiązków lub warunków zatrudnienia.
Jak reagować na mobbing?
Jeżeli podejrzewasz, że doświadczasz mobbingu:
- dokumentuj niepożądane zachowania,
- zachowuj wiadomości, notatki i inne dowody,
- zbieraj relacje świadków,
- w razie potrzeby skorzystaj z pomocy prawnej lub wsparcia Państwowej Inspekcji Pracy,
- rozważ dochodzenie swoich praw przed sądem pracy.
Czym jest dyskryminacja?
Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu pracowników w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia, awansów, dostępu do szkoleń lub innych warunków pracy ze względu na określone cechy, takie jak m.in.:
- płeć,
- wiek,
- niepełnosprawność,
- narodowość,
- religia lub wyznanie,
- pochodzenie etniczne,
- poglądy polityczne,
- orientacja seksualna,
- rodzaj umowy lub wymiar etatu.
Rodzaje dyskryminacji
Dyskryminacja bezpośrednia
Występuje wtedy, gdy pracownik jest traktowany mniej korzystnie niż inne osoby znajdujące się w podobnej sytuacji.
Przykłady:
- niższe wynagrodzenie za taką samą pracę ze względu na płeć,
- kierowanie na szkolenia wyłącznie pracowników z określonej grupy wiekowej.
Dyskryminacja pośrednia
Pojawia się wtedy, gdy pozornie neutralne zasady lub procedury stawiają określoną grupę pracowników w mniej korzystnej sytuacji.
Przykłady:
- przyznawanie premii wyłącznie osobom pracującym 40 godzin tygodniowo, co może wykluczać część pracowników z niepełnosprawnościami,
- podejmowanie decyzji kadrowych na podstawie poglądów politycznych pracowników.
Prawa pracownika
Pamiętaj, że podczas rekrutacji pracodawca nie powinien pytać o:
- stan cywilny,
- sytuację rodzinną,
- posiadanie dzieci,
- plany dotyczące rodzicielstwa.
Pracodawca ma również obowiązek przeciwdziałać mobbingowi oraz zapewniać równe traktowanie wszystkich pracowników.
- Mobbing to długotrwałe nękanie lub zastraszanie prowadzące do poniżenia, izolacji lub pogorszenia sytuacji pracownika.
- Nie każdy konflikt czy krytyka w pracy oznaczają mobbing.
- Dyskryminacja polega na nierównym traktowaniu pracowników ze względu na określone cechy osobiste lub formę zatrudnienia.
- W przypadku mobbingu lub dyskryminacji warto gromadzić dowody i korzystać z dostępnych środków ochrony prawnej.
